최저임금 위반 간이 체크
내 급여를 시급으로 환산해 최저시급과 비교합니다. 위반 확정이 아니라 위험 신호·검토 필요를 알려주는 간이 도구입니다.
정보 입력
일급/주급은 그 기간의 유급 근로시간을 입력하세요.
주 40시간제는 보통 209시간(주휴 포함). 다르면 수정하세요.
상여·복리후생 등 산입 여부가 헷갈리면 그 금액을 적으세요. 모르면 0.
상황 체크
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한눈에 보기
입력값 기준 실시간 차트입니다.
계산식
환산 시급 = (급여액 − 산입 불확실 금액) ÷ 유급 근로시간
환산 시급 < 적용 최저시급 → 위험 신호(검토 필요)
2026년 최저시급 10,320원(최저임금위원회 고시). 수습 3개월 이내·계약 1년 이상·단순노무 아님은 90% 적용 가능(최저임금법 제5조 제2항·시행령 제3조). 출처: 최저임금위원회·고용노동부·국가법령정보센터.
환산 시급 < 적용 최저시급 → 위험 신호(검토 필요)
예시
월급 200만원(월 209시간)이면 환산 시급은 약 9,569원으로 2026년 최저시급 10,320원보다 낮아, 월 약 156,880원 부족한 위험 신호입니다(검토 필요).
자주 묻는 질문
이 결과가 위반 확정인가요?
아니요. 입력값을 시급으로 환산해 최저시급과 비교하는 간이 체크입니다. 산입 범위·근로형태에 따라 달라지며, 확정 판단은 고용노동부 등 공식 확인이 필요합니다.
최저임금에 무엇이 포함되나요?
매월 정기적으로 지급되는 임금이 원칙이며, 일부 수당·상여의 산입 범위는 복잡합니다. 불확실한 금액은 제외하고 비교하세요.
수습은 최저임금을 덜 줘도 되나요?
수습 3개월 이내 + 계약기간 1년 이상 + 단순노무가 아니면 최저임금의 90%까지 가능합니다. 단순노무 종사자는 감액할 수 없습니다.
공식 출처 및 업데이트
- 최저임금법(제5조 제2항)·시행령(제3조) — 국가법령정보센터 law.go.kr
- 2026년 최저임금 고시·모의계산기 — 고용노동부 moel.go.kr
- 연도별 최저임금 결정현황 — 최저임금위원회 minimumwage.go.kr